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成功领导者的习惯(二)
 
 

  懂得做人品德高尚是成功之本。会做人,别人喜欢你,愿意和你合作,才容易成事。在商业往来中,往往是“和自己喜欢的人在一起做自己喜欢的事”,这是最理想也是最基本的前提。

  顽强精神成功的企业领导者懂得,在你放弃努力之前,你并没有真正的失败。世界上大多数重要的事情是由这样一些人完成的,他们对看起来毫无希望的事情仍然不断地努力。那些有成功欲望的人无论顺利还是失败都会说:再来一次!

  明确目标目标给了你一个看得见的射击靶,它是构成成功的砖石。成功的企业领导者习惯于创造一个令下属追求的前景和目标,并将它转化为大家的行动,去完成或达到所追求的前景和目标。

  相信自己成功的企业领导者都有很强的信心,有时会有咄咄逼人的感觉。他们既会在自己内心里相信自己,也会在公众面前表现出这种自信心。他们没有自我怀疑的毛病,也不怨天尤人,热情而充满自信地面对新的挑战。

  充满热忱热忱有时候比领导者的才能更为重要,若二者兼具,则天下无敌。企业领导者的最大才能就是使人产生激情。对部属不断地给予称赞、鼓励,使员工精神振奋,不断进取。

  充分授权成功的企业领导者通常也都是授权者,他们是一位知道如何让别人做得比他自己更好的人。习惯于把能找到的最优秀的人才留在身边,授予他们权力,不加干涉。

  善于决策决策是行使权力的主要表现形式,决策权是所有权力的核心,企业领导者的主要职责就是决策。决策本身就是一个比较、选择的过程。

  重视人才企业最好的资产是人,企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴。选一个适合的人,比选一个优秀的人来得重要,适才适所才是企业用人的最高原则。特别是重要岗位上的人,企业领导者往往习惯于亲自选。

  终生学习未来惟一持久的优势是,比你的竞争对手学习得更快。在商业竞争日趋激烈的今天,企业领导者面临着更新观念、提高技能的挑战,因此需要终生地学习。一个领导者只有不断地学习才会把企业做得更好。

  激励团队组成一个优秀团队并不断地激励他们是一种鼓动,是学会如何让别人去做你想让他们去做的事情,一个成功的领导人必须是一个能激发起员工工作热情的人。

  持续创新一个好的企业领导者决不会满足于维持现状。他们懂得,如果你满足于现在的状况,你就丧失了创新的能力,而创新则是人类发展的源泉。他们希望变革,因为成功的企业领导者知道,只有不断革新,他们的事业才能繁荣昌盛,更加辉煌。

  抓住机会小小的机会往往是伟大事业的开始,当机会一旦被把握住时,机会就会越来越多,做好迎接机会的准备而机会没有来,总比有一个机会而你却没有做好准备要好。